La reducción de jornada es un derecho laboral que permite al trabajador disminuir su tiempo de trabajo para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Este derecho puede ejercerse, entre otros supuestos, por guarda legal de hijos menores de 12 años, por el cuidado de personas con discapacidad o por otras situaciones legalmente protegidas.

La reducción implica una disminución proporcional del salario y debe concretarse dentro de los márgenes establecidos por la ley. El trabajador puede proponer tanto el porcentaje de reducción como la concreción horaria, atendiendo a sus necesidades personales y familiares.

La empresa no puede denegar este derecho de forma arbitraria. Cuando surgen conflictos sobre la concreción horaria, la duración de la reducción o la negativa empresarial, el trabajador puede acudir a la vía judicial para hacer valer sus derechos.

En León Sánchez & Asociados analizamos tu situación concreta, te asesoramos en la formulación de la solicitud y te defendemos frente a respuestas injustificadas o abusivas por parte de la empresa, garantizando que la reducción se ajuste a la legalidad y a tus necesidades reales.