La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa pone a disposición de otra a sus empleados para que trabajen bajo la dirección y control de esta última, sin ser una Empresa de Trabajo Temporal autorizada y sin mantener una actividad empresarial real propia. Se trata de una práctica prohibida por la ley que vulnera los derechos del trabajador.
Este fraude existe, entre otros supuestos, cuando:
La empresa receptora dirige directamente el trabajo.
El trabajador se integra en la organización de la empresa cesionaria como uno más de su plantilla.
La empresa que figura como empleadora carece de medios, organización o actividad propia.
La cesión ilegal es una infracción muy grave para ambas empresas. Para el trabajador, sin embargo, la ley abre una vía de protección clara: puede reclamar judicialmente y optar por adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o en la cesionaria, además de exigir las diferencias salariales y derechos laborales que le correspondan.
En León Sánchez & Asociados analizamos cada situación concreta para determinar si existe cesión ilegal y defendemos los derechos del trabajador frente a estas prácticas, activando las acciones legales necesarias para regularizar su situación laboral.