La excedencia laboral es el derecho del trabajador para solicitar una suspensión temporal de su contrato de trabajo.

Si se cumplen los requisitos legales para solicitarla, el empresario no podrá oponerse y tendrá que aceptar el cese de la relación laboral durante un periodo de tiempo.

Esta excedencia puede ser de dos tipos generalmente: voluntaria o forzosa.

En cualquiera de los casos existen unos derechos y obligaciones que deben cumplirse por parte del empleador y del empleado, tanto para su solicitud y concesión, como para la posterior incorporación a la empresa una vez finaliza la excedencia.